직장 문화: UX 팀의 다양성 증가

다양성과 포용성은 큰 관심 주제입니다. UX는 디자인 문제를 해결하기 위한 다양한 관점을 수용합니다. 기술 관련 직장에서 다양한 인재가 경험하는 미묘한 차별은 인재 유지 비율을 떨어뜨릴 수 있습니다. 고등교육과 상담에서 안전한 공간을 만드는 전략은 리더십과 포용적인 업무 방식을 통해 다양한 인재를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다양한 인재 채용과 유지, 분쟁 중재의 촉진, 소수자를 위한 직원 리소스 그룹 참여 장려 등의 옵션을 고려해 보십시오.

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Ullman, S. (2018). 직장 문화: UX 팀의 다양성 증가. User Experience Magazine, 18(5).
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