メンタリングプログラムには多くの価値があるが、メンター（指導者）となる者を探すことは容易ではなく、最適なメンティー（被指導者）と組み合わせることにも時間がかかるものだ。そのため、メンタリングを受けることができる人の数が限られてしまうことになる。

ここでは、我々がUXカンファレンスの場でどのようにスピード・グループメンタリング・アクティビティを実施し、メンターとメンティーが共に過ごせる時間を最大限活用することに成功したかについて説明するほか、読者各自がそれぞれのUXコミュニティーで同様のアクティビティを企画できるように、その詳細やロジスティクスについても情報を提供する。

原文は英語だけになります

Topics: キャリア , UXPA,
Published in: December, 2018 in UXキャリア

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