La diversidad y la inclusión son temas polémicos. La experiencia del usuario adopta la idea de perspectivas diversificadas para la resolución de problemas de diseño. Las microagresiones experimentadas por talento de orígenes diversos en lugares de trabajo tecnológicos pueden provocar una baja retención. Aplicar estrategias para crear espacios seguros en la educación superior y brindar asesoramiento pueden contribuir a la retención de talento de origen diverso con prácticas de liderazgo e inclusión. Considere opciones que incluyan el registro de las métricas de contratación y de retención de personal de origen diverso, la promoción de la mediación de conflictos y el fomento de la participación de grupos de recursos de empleados para las poblaciones con baja representación.
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