改变我们的常规做法:为有意义的工作设计项目

我们要如何改变这种文化,以开展有意义的工作呢?我们不应等待自上而下推行的方案,而是可以通过改变自己的常规做法,从自我做起。例子包括:明确自己的目的、识别出各种假设、在做出判断之前先进行试验、分享关于某种情况的观察结果、在解读数据时让每个人都有机会表达看法,以及认可在创建整合的、有意义的工作方面的各个角色。

文章全文为英文版

Szuc, D., Wong, J., Burchat, M., Fabrizi, J. (2016). 改变我们的常规做法:为有意义的工作设计项目. User Experience Magazine, 16(4).
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