기업들은 더 유능하고 결단력 있고 창의적인 인력을 원합니다. 동시에 기업들은 자사의 직원들을 대상으로 확고한 통제를 행사하고 있습니다. 직원 연수와 개발 프로그램이 그러한 예입니다. 그러나 이러한 프로그램은 디지털 습성과 사고를 지닌 “밀레니얼” 세대 직원들에게는 억압적 느낌을 줄 수 있어 역효과를 가져올 수 있습니다. 이럴 때는 사용자 중심의 온라인 교육이 대안적 솔루션입니다. 구체적으로 온라인 교육은 선별된 콘텐츠를 빠르게 흡수시키고 일괄 패키지화된 정보를 제공하며 상호교육의 기회, 미묘한 게임화를 통해 학습에 흥미를 유발하는 최적화된 가상 환경을 제공합니다.

전체 기사는 영어로만 제공됩니다.

Topics: e-러닝 , 개인적 발달, 기술, 경력
Published in: April, 2016 in 학습을 위한 디자인

Comments are closed.