建设下一代用户体验团队：培养通才的策略

随着敏捷开发的兴起，用户体验通才回归的条件已经成熟。用户体验实践与具体学科并无直接关联，不管您是信息架构师、用户研究员、视觉设计师还是内容策划师，所有实践都是以用户为中心而设计的。用户体验部门需要采取一定的策略来培养通才而不是专家。作为用户体验领导者，我们该如何做？

全文以 英语和西班牙语提供

 

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Published in: April 2013 in UX 职业生涯

Rivera, A. (2013). 建设下一代用户体验团队：培养通才的策略. User Experience Magazine, 13(1).
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